Принуждение к увольнению: незаконные схемы работодателя

На заводе устроили такой цирк, что даже клоуны завидуют! Руководство в один день приходит и говорит: «Дорогие сотрудники, мы решили, что вы все возьмете отпуск за свой счет на две недели, а потом по желанию можете уволиться». Ну что за фантазии! Как будто они в сказке о Золушке, а все работники просто злые мачехи.

Тут вспоминаю анекдот про директора, который говорит работнику:
— Вы уволены!
— Почему?
— Потому что вы не можете работать два часа подряд без перерыва!

Ну а если серьезно, то конечно же такие требования работодателя — полный бред. Ведь в Трудовом кодексе прописаны ясные правила о том, как должно происходить сокращение штата. А тут как будто в игрушках играют: «Ты возьми кубик и увольняйся!».

Если бы я был на месте этих сотрудников, то точно бы пошутил на этот счет. Например, написал бы заявление типа: «Прошу учесть мою железную логику: если я возьму отпуск за свой счет и уволюсь по собственному желанию, то кто будет платить мне зарплату?». Пусть руководство поволнуется!

А если серьезно, то нужно действовать сообща. Собирать доказательства, записывать разговоры — чтобы потом было что предъявить. И конечно же обращаться в контролирующие органы. Пускай инспекторы тоже порадуются такому новому виду «развлечений» на предприятии.

Меня радует только одно — хоть юрист Эрика Снитко обещает следить за тем, чтобы все добровольно подали в отставку через 2 месяца. Надо же такое чувство юмора сохранить в такой нелегкой ситуации!